На базе Красноярской таможни с 6 по 8 сентября 2017 года прошел Всероссийский семинар-совещание руководителей кадровых подразделений таможенных органов России.
В нем приняли участие представители центрального аппарата ФТС России, региональных таможенных управлений и таможен, непосредственно подчиненные ФТС России, приглашенные гости.
Семинар состоялся под руководством начальника Управления государственной службы и кадров ФТС России Сергея Ханутина.
Открывая совещание, С. Ханутин отметил: «Важным аспектом деятельности кадровой службы является формирование сознательного отношения к исполнению обязанностей и создание положительного морально-психологического климата в коллективе, полностью исключающего коррупционные проявления среди должностных лиц».
Делегацию Сибирского таможенного управления на семинаре возглавил начальник управления Константин Козлов. Отвечая на вопросы средств массовой информации в ходе подхода к прессе, он отметил, что современная таможенная служба имеет многоплановые задачи. «На нас лежит ответственность организовать работу таможенных органов таким образом, чтобы в полной мере были соблюдены требования закона, обеспечены экономические интересы государства, и при этом созданы наиболее комфортные условия для участников внешнеэкономической деятельности, — сказал К. Козлов. — Достижение этих задач зависит, в первую очередь, от профессионализма должностных лиц, их подготовки, рациональной и эффективной расстановки кадров».
Активное применение в таможенных органах самых современных информационных технологий, развитие законодательной базы, широкая номенклатура перемещаемых товаров, а также скорость принятия решений требуют от таможенника высокого уровня знаний и практических умений. Кадровая деятельность в таможенных органах нацелена на обеспечение таможенных органов качественными профессиональными кадрами, эффективное использование кадрового ресурса для достижения стратегических целей, стоящих перед таможенной службой.
В течение трех дней участники семинара подробно рассмотрели обширный круг вопросов: подбор, расстановка кадров, организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации, совершенствование нормативной правовой базы организации прохождения службы в таможенных органах, особенности организационно-штатной работы, психологического обеспечения таможенных органов и проведение социально-психологических исследований.
Особое внимание было уделено реализации мероприятий по противодействию коррупции и профилактике коррупционных правонарушений в таможенных органах. В частности, рассмотрены актуальные вопросы деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов, организации служебных проверок, рациональной ротации должностных лиц.
В ходе мероприятия были организованы круглые столы и работа по секциям, где в формате дискуссий и открытого диалога участники обсудили актуальные вопросы совершенствования кадровой деятельности. Состоялся обмен опытом по вопросам практики работы комиссий к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, по привлечению должностных лиц к ответственности за коррупционные нарушения, а также рассмотрены особенности организации работы с кадрами с учетом особенностей регионов деятельности и спецификой выполняемых таможенными органами задач.
По результатам мероприятия были определены основные направления работы кадровых подразделений таможенных органов на ближайшую перспективу и выработаны практические рекомендации по обсуждаемым вопросам. Участники семинара дали высокую оценку состоявшемуся диалогу, указали на важность подобных встреч для совершенствования кадровой политики в таможенных органах.
